Kendini defalarca kez ispatlamış Yalın Yönetim, Toplam Kalite Yönetimi, Çevik Yönetim vb. yönetim modellerinin, ülkemizde başarısızlıkla sonuçlanmış çokça örnekleri veya bu konulara karşı çok güçlü olumsuz önyargıları bulunan bireyler ve organizasyonlar bulunmaktadır. Bu başarısızlıkların büyük çoğunluğu ilgili sistemlerin ve araçlarının arkasındaki felsefe ve kültür öğelerinin fark edilememesi, kısa vadeli kazançlarına odaklanılarak uzun vadeli sürdürülebilir katma değerinin göz ardı edilmesi ve organizasyonların ihtiyaçları ile uyumlandırılamamasından kaynaklanmaktadır. Türk kültürüyle ilgili yönetim sistemlerinin doğduğu veya başarı ile uygulandığı toplumların kültürel farklılıklarının algılanamaması ve kültürümüze uyarlanamamasından kaynaklanmaktadır.
Biz Solution Makers yönetim modelinde yönetim ve organizasyon, insan kaynakları yönetimi, yalın yönetim, çevik yönetim, toplam kalite yönetimi, mükemmellik modeli vb. tüm sistemlerin güçlü yönleri ve araçlarını seçerek bir araya getirmekle birlikte, bu araçların felsefe ve kültürlerini organizasyonun kültürüne entegre etmek suretiyle sürdürülebilir katma değer üretimini temin ediyoruz. Yanı sıra ilgili araçları, türk kültürü ve örgüt kültürü açısından değerlendirip, felsefe ve özünü koruyarak sonuç odaklı bakış açısı ile kültürümüze uyumlandırarak uygulamaktayız.