Kurumların günümüz dünyasında yaşanmakta olan yetenek savaşların da galip gelerek, organizasyonun stratejik amaç ve hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duymakta olduğu yetenekleri kendilerine çekmesi büyük önem taşımaktadır. Bu yüzden yürütülecek olan işveren markası yönetimi çalışması ilk adımımız olacaktır. Uygun yetenekleri şirkete çektikten sonra kurum kültürü yöneticiye uyum vb. kritik faktörlere uygunluğu ile birlikte en büyük önceliğimiz ve uzmanlığımız olan yetkinlik analizinin yapabilmesi için, önce tüm pozisyonlarda optimum performans için gerekli yetkinlikleri tanımlarız. İnsan Kaynakları Yönetimi ekiplerini ve bölüm yöneticilerini “Yetkinlik Bazlı Mülakat” konusunda eğitir, yapılacak olan mülakatlarda uygun yetkinliklerde adayların seçilmesini sağlarız. İşe alım başarısının artırılması için, özellikle kritik pozisyonlar ve yetkinlikler olmak üzere, mülakatlara ek olarak kullanılacak gerekli test, envanter ve değerlendirme merkezi araçlarını tanımlarız.