Eğitim ve gelişim konusunda da iddialıyız. Nitelikli yöntemler ile gelişim ihtiyaçlarını analiz eder, bu aşamada çokça veri inceler (üretim hataları, duruşlar, müşteri şikayetleri vb.) ve insanlarla görüşürüz. Tespit ettiğimiz ihtiyaçları öncelliklendirir, öncelikli ihtiyaçlar için eğitim programları tasarlarız. Dikkat ediniz eğitim değil, eğitim programı tasarlarız. Eğitim davranış değişikliği yaratmak ve bu yolla iş sonuçlarını istendik yönde değiştirmektir.
Eğitim programı sınıf içi bilgi aktarımı ve iş başı pratik eğitiminden çok daha ötesidir. Zira insanın bilişsel, duyuşsal ve devinsel öğrenme alanları ve bu alanlardaki öğrenme yöntemleri farklıdır. Davranış değişikliği için bilgi, beceri kazandırmak yetmez, tutum değiştirmek gereklidir. Tutum değişikliği yapmak ve bunu iş sonuçlarına dönüştürmek için yukarıdakiler gibi daha onlarca öğretme yöntem ve tekniği yanı sıra, işe aktarma metotları kullanmaktayız.
Bir tek program en az 4-5 metot içermektedir.
Sınıf içi dersler dışında onlarca öğretim metodunun yanı sıra işe aktarma teknikleri kullanarak eğitimin hedeflerini iş sonucuna etki edene dek izleriz.
Yaptığımız analiz ile sonuç üretecek ihtiyaçlara nokta atışı erişip, sonuç odaklı programlar ile iş sonuçlarınıza etki ederiz. Bu hizmetimiz kapsamında, eğitim birimi oluşturma, eğitim birimi üyelerinin eğitilmesi ( makro ve mikro eğitim planlama, eğiticinin eğitimi ) eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, yıllık eğitim programlarının oluşturulması, temel eğitimlerin hazırlanması ve uygulanması ile eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi sistemlerinin kurulması bulunmaktadır.